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聚路橋英才，凝青年睿智。6月6日下午，四川路橋召開2025年度優(yōu)秀青年人才交流座談會。蜀道集團副總經(jīng)理、公司黨委書記、董事長孫立成出席會議并講話，公司黨委副書記、董事趙志鵬主持會議。

聚焦五大主題，碰撞智慧火花

座談會上，來自不同公司、不同崗位的22名優(yōu)秀青年人才代表分別圍繞“科技創(chuàng)新 智造未來”“價值創(chuàng)造 效益優(yōu)先”“市場突圍 開疆拓土”“管理提檔 賦能增效”“破局行動 變革有我”五大主題展開匯報。他們結(jié)合實際、緊扣主題，以翔實數(shù)據(jù)和生動案例，分享了各自在技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、成本利潤管控、市場開拓布局、項目質(zhì)安管理和企業(yè)變革發(fā)展等方面的經(jīng)驗與思考，凸顯出他們扎實的專業(yè)功底，展現(xiàn)了其勤于思考、敢于探索、善于鉆研、勇于創(chuàng)新的精神風貌，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步提供了新視角與新思路。

深化交流研討，凝聚發(fā)展共識

各參會領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人針對青年代表們精彩的匯報內(nèi)容及前期調(diào)研收集到的建議意見展開深入交流，從技術(shù)創(chuàng)新前沿趨勢、市場拓展新路徑、管理優(yōu)化關(guān)鍵點等方面為青年人才提出一系列極具針對性的指導(dǎo)意見，為其后續(xù)工作指明方向。同時，就前期調(diào)研中關(guān)注度較高的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培養(yǎng)路徑、薪酬結(jié)構(gòu)分配等問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人進行集中解答，精準回應(yīng)員工心聲，有效消除青年困惑，增強了大家對公司的歸屬感與發(fā)展信心。

寄語青年成長，共謀路橋新篇

孫立成充分肯定了青年人才敢為人先的開放思維和勇挑重擔的責任擔當，對公司戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新激勵、企業(yè)文化、AI智能應(yīng)用等大家關(guān)注的話題作了全面回應(yīng)。

孫立成指出，盡管基建行業(yè)整體增速放緩，四川作為國家戰(zhàn)略腹地，基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)仍存在結(jié)構(gòu)性補強需求，政策紅利疊加、區(qū)域定位升級為公司帶來了歷史性機遇，但當前公司路橋隧、安全管理等專業(yè)性、專家型人才緊缺，動力不足，挑戰(zhàn)猶在。

孫立成強調(diào)，一要瞄準戰(zhàn)略定位，把握時代機遇。緊跟國家戰(zhàn)略步伐，依托品牌影響力與可持續(xù)發(fā)展能力，將質(zhì)量安全管控作為生命線，破解資金瓶頸與歷史遺留問題，推動高質(zhì)量發(fā)展從理念到實踐的全面落地。

二要立足主責主業(yè)，深化產(chǎn)業(yè)布局。圍繞路橋隧主責主業(yè)，集中資源和精力深耕核心領(lǐng)域，促進產(chǎn)業(yè)布局從規(guī)模擴張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)型，優(yōu)化資產(chǎn)、資本、資金結(jié)構(gòu)，構(gòu)建健康的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。

三要強化人才培養(yǎng)，完善制度保障。要加強老中青進階式人才培養(yǎng)選拔，精準帶教，根據(jù)人才職業(yè)規(guī)劃對其進行針對性培訓(xùn)，注重培訓(xùn)實效及成果轉(zhuǎn)化，為人才成長提供資金與制度保障。

四要弘揚企業(yè)文化，打造精神內(nèi)核。著力打造家文化、組織文化等多元子文化體系，豐富文化落地載體，實現(xiàn)形神兼?zhèn)涞奈幕J同，激發(fā)員工內(nèi)生動力。

五要堅持價值導(dǎo)向，推動技術(shù)創(chuàng)新。要以需求為牽引，以價值為導(dǎo)向，以實用為目的，支持人才大膽創(chuàng)新，依托校企合作加速科研攻關(guān)突破，杜絕掛名立項。

六要推進智能應(yīng)用，實現(xiàn)跨越發(fā)展。針對公司智能建造尚處于初級階段的現(xiàn)狀，在AI智能應(yīng)用方面采取以點帶面、試點先行策略，驗證可行再逐步推廣，形成標準化流程，實現(xiàn)傳統(tǒng)基建向“新基建+智建”的跨越式升級。

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，近年來公司已出臺多項與人才相關(guān)的制度文件，特別是在人才晉升和激勵方面，通過建立六大職業(yè)發(fā)展通道，形成管理、技術(shù)、技能立體化晉升體系，并綜合運用科技創(chuàng)新管理辦法、人才管理辦法等多種人才政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)效，努力發(fā)揮人才特長。未來，公司將繼續(xù)加強政策導(dǎo)向與宣傳，搭建上下暢通的交流平臺，加大政策執(zhí)行監(jiān)督力度，確保政策貫徹落實到位；同時公司也將持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化完善相關(guān)機制制度，深耕發(fā)力，奮楫篤行，堅決筑牢四川路橋人才發(fā)展堅實基座。

公司總工程師盧偉出席會議，公司相關(guān)部門負責人及優(yōu)秀青年人才代表等參加座談。